Помогите что делать?не оформлен рабочий.

Не понятно, что замять)?По факту грабежа-кражи возбуждено уголовное дело, в ходе следствия будет установлено, кто осуществлял охрану в эту ночь или кто должен был быть на работе, будут запрошены локальные нормативные акты-приказ, должностная инструкция, Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, договор о материальной ответственности. Лица будут опрошены, в том числе и руководитель, за отсутствие оформленных трудовых отношений ответственность несет работодатель, но охранника к работе допускают после ознакомления под роспись с должностными обязанностями и Правилами внутреннего трудового , лишь тогда он несет ответственность, в противном случае, руководство создает условия для кражи-грабежа.Что здесь предпринять? В объяснении указать, что работник был допущен к исполнению должностных обязанностей ввиду острой необходимости с дальнейшим надлежащим оформлением трудовых отношений. Вы сами понимаете, что не даете достоверной информации о численности л\с и скрываете налогооблагаемую базу, выплачивая "черную"зарплату.